Culture
● 職場環境について
数字で見る中山不動産
● Date
中山不動産にまつわるデータをご紹介します。（※2026年1月末時点の情報です。）
成長スピード
5年間の売上
3.5 倍
目標
2036年目標
1000 億円
男女比
男性 42 名
女性 32 名
年齢構成
職業別比率
新卒・中途入社比率
年間休日
120 日
有給取得率
62 %
月平均残業時間
10 時間
初年度年収
400 万円以上
年収1000万円最短到達年数
（未経験者）
1.6 年
新卒定着率
（過去３年間）
92 ％
福利厚生
● Employee Benefits
安心・快適に働くための各種制度をご紹介します。働きやすさを実感できる環境づくりをさらに強化中！
家賃補助
オフィスの最寄り駅（上前津駅）から各線2駅圏内に居住する社員に対し、家賃補助を支給しています。通勤時間の短縮によりストレスや疲労を軽減し、プライベートの時間も確保しやすい環境を推奨しています。
社食サービス
健康経営の一環として、設置型社食サービスを導入しています。1品100円から購入可能な野菜中心のメニューにより、手軽にバランスの良い食事を摂ることが可能です。毎日のランチの悩みも解消されます。
資格手当
不動産のプロとしてのスキルアップを全面的に支援しています。特に「宅地建物取引士」に関しては、受験費用補助に加え、取得後は資格手当として月額2万円を支給。専門性を高める努力を給与に還元します。
社内表彰制度
従業員のモチベーションアップを目的に、成果を正当に評価する表彰制度を設けています。個人の目標達成やチームの貢献など、年次や部署に関係なく公平に評価され、受賞者には社長から金一封が贈られます。
誕生日休暇
社員の誕生月に1日の特別休暇を付与する制度です。年に1度の特別な日を、家族や友人とゆっくり過ごすためのリフレッシュ休暇として活用されています。業務都合で当日に取得できない場合の振替も可能です。
福利厚生サービス
社員とその家族が利用できる会員制福利厚生サービスを導入しています。全国100,000店舗以上の施設やサービス（宿泊、グルメ、レジャー等）において割引などの特典を受けることができ、プライベートの充実に役立ちます。
食事補助制度
従業員同士のコミュニケーション活性化を目的に、食事代を補助する制度です。忘年会などのイベントに限らず、日常的な少人数の飲み会なども対象。部署を超えた交流を支援し、円滑な業務遂行につなげています。
社員旅行
社員のリフレッシュと親睦を目的に国内と海外で選べる社員旅行を実施しています。普段の業務では見られない一面を知ることで、部署の垣根を超えた一体感を醸成します。（予定：2026年度 台湾旅行・国内旅行）
オフィスグリコ
仕事中のリフレッシュやコミュニケーションのきっかけ作りとして、休憩室に全品100円で購入できる置き菓子・ドリンクサービスを設置しています。適度な休憩を取り入れることで、集中力と生産性の向上を図っています。
リファラル採用
当社のカルチャーにマッチする人材を社員が紹介する制度です。選考を経て紹介された方が正社員として入社した場合、紹介者にインセンティブを支給。信頼できる仲間と共に働く組織作りを推進しています。
オフィス紹介
● Office
2024年8月にオフィス改装を行いました！新オフィスのコンセプトとしては、『メンバーが出社したくなるオフィス！』
コミュニケーションが活発になる環境を作りたいという想いと、開放感のある設計により、従業員とお客様との距離をより近く、親しみやすい空間を目指しました。
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